(1) 员工具有安全的和健康的工作场所，有健康和安全政策和/或程序文件，有适当的安全基础设施和设备。

(2) 采取一切必要的安全安排，保护雇员和资产，特别是在冲突地区，制定可执行的危机管理政策，以便及时有效地应对突发事件。

(1) 维持公平和体面的工作条件，劳动者的工资至少按照国家法律规定的当地行业工资标准或者最低工资标准支付，并按照国家法律标准享受社会保障计划。

(2) 不干涉工人的结社自由，雇员代表不受管辖歧视或终止合同，不报复员工行使权利、提出不满、参与工会活动或举报涉嫌违法行为。

(3) 不使用非自愿执行的受到惩罚威胁的工作，包括强迫加班、贩卖人口、债务奴役、强迫劳役、奴役或奴役，不扣留移徙工人的身份证件。

(4) 不以下列理由进行区分员工：年龄、残疾、性别、性取向、政治或其他观点、种族或社会出身或宗教。与就业有关的决定包括但不限于：雇用、晋升、解雇和调动工人、培训和技能 开发、健康和安全、任何与工作条件有关的政策，如工作时间和报酬。

(1) 不雇用仍在义务教育年龄的儿童，18岁以下或低于法定最低年龄的儿童不得就业。

(2) 尊重并遵守各级(地方、国家和国际)的环境法规要求。

(3) 在所有的活动中，应获得所需的环境许可证和许可证，并支持对环境挑战采取预防措施。系统地管理环境影响，但不限于：能源、水、废物、化学品、空气污染和生物多样性， 并设定目标和目标，以减少这些影响。

(4) 遵守所有适用的反腐败法律和法规，并为此对任何形式的贿赂、腐败、勒索和贪污采取零容忍政策。不与客户和公职人员的业务往来支付贿赂或作出任何其他引诱(包括回扣、 便利费、过多的礼物和款待、赠款或捐赠)。